Aprehensión de valores

En este post quisiera hacer una simple reflexión en relación a ¿como se introducen los valores en las empresas, a través de qué instrumentos se aprehenden, se hacen suyos?. Para entender la vida organizacional a nivel grupal e individual es necesario conocer ¿ qué mueve el sistema, por qué se mueve y para qué en esa trayectoria y qué le ha llevado a optar por … Continúa leyendo Aprehensión de valores

Cultura y beneficio, la relación.

Harrison elaboró un estudio sobre la ideología organizacional, “Understanding your organization´s caracter” publicado  en 1972 en la revista Harvard Business Review, posteriormente publicó un libro, Harrison y Stokes, en 1992, donde se pretendía ayudar a los gerentes a pensar acerca de la cultura de sus propias organizaciones. Plasmó en su estudio cómo la cultura corporativa moviliza el pensamiento corporativo, y éste a su vez se … Continúa leyendo Cultura y beneficio, la relación.

Rainer Holm. Teoría de la creatividad.

Hay diferentes teorías en relación a la creatividad. Sin embargo quisiera hoy traer una sola, la teoría de Rainer Holm Hadulla, en contraposición de los seguidores de Csíkszentmihályi  (padre de la teoría del estado de flujo o fluidez como centro del proceso creativo) con unas breves notas de la misma de forma que pueda ser entendida para que cree consciencia en relación a la importancia … Continúa leyendo Rainer Holm. Teoría de la creatividad.