La supervivencia como competencia

En la adaptación o capacidad para sobrevivir de los organismos vivos estos dan muestra de su propia naturaleza. La capacidad de sobrevivir está relacionada con la capacidad de revisar nuestras propias elecciones y aprender de ellas, a lo que nos han llevado, lo que nos ha permitido aprender, como nos ha afectado, como nos hemos desarrollado….. Por procesos de ruptura pasan todos los seres, grupos … Continúa leyendo La supervivencia como competencia

Políticas salariales y ecosistema generacional

Actualmente hay más de 4 diferentes generaciones interactuando en las organizaciones, y tantas personalidades como personas hay en las mismas. Es un reto poder llegar a tener políticas salariales que ayuden a conseguir objetivos personales/laborales a cada una de estas personas, así como a contribuir a hacer más fuerte la filosofía organizacional. Una política salarial son principios y directrices en relación a la remuneración de … Continúa leyendo Políticas salariales y ecosistema generacional

La creatividad es una necesidad organizacional, a veces también personal.

Las personas con ese don,  algunas, otras con una leve competencia creativa, son codiciadas por las empresas. Ahora, ¿están todas esas empresas preparadas para atender a sus internos creativos?. Vamos a comenzar por lo fácil….. ¿Qué significa “carecer de creatividad absoluta” en el desempeño del puesto de trabajo?….. Fácilmente definible, aquí van algunas notas; Poseer juicios previos (preconceptos) en relación a cómo se deben hacer … Continúa leyendo La creatividad es una necesidad organizacional, a veces también personal.