Aprehensión de valores

En este post quisiera hacer una simple reflexión en relación a ¿como se introducen los valores en las empresas, a través de qué instrumentos se aprehenden, se hacen suyos?. Para entender la vida organizacional a nivel grupal e individual es necesario conocer ¿ qué mueve el sistema, por qué se mueve y para qué en esa trayectoria y qué le ha llevado a optar por … Continúa leyendo Aprehensión de valores

Cultura y beneficio, la relación.

Harrison elaboró un estudio sobre la ideología organizacional, “Understanding your organization´s caracter” publicado  en 1972 en la revista Harvard Business Review, posteriormente publicó un libro, Harrison y Stokes, en 1992, donde se pretendía ayudar a los gerentes a pensar acerca de la cultura de sus propias organizaciones. Plasmó en su estudio cómo la cultura corporativa moviliza el pensamiento corporativo, y éste a su vez se … Continúa leyendo Cultura y beneficio, la relación.

Creatividad y logro

Se define creatividad como la generación de nuevas ideas o productos, mientras que innovación es su implementación en una organización de forma que añada valor al producto/resultado de la misma. Podemos definir orientación al logro como la capacidad de auto dirigirse en aras a la consecución de un objetivo marcado. A primera vista nada hace pensar que puedan estar conectadas, sin embargo es la creatividad … Continúa leyendo Creatividad y logro