La creatividad es una necesidad organizacional, a veces también personal.

Las personas con ese don,  algunas, otras con una leve competencia creativa, son codiciadas por las empresas. Ahora, ¿están todas esas empresas preparadas para atender a sus internos creativos?. Vamos a comenzar por lo fácil….. ¿Qué significa “carecer de creatividad absoluta” en el desempeño del puesto de trabajo?….. Fácilmente definible, aquí van algunas notas; Poseer juicios previos (preconceptos) en relación a cómo se deben hacer … Continúa leyendo La creatividad es una necesidad organizacional, a veces también personal.

La falta de ecuanimidad o la muerte del grupo

Compartir intereses, identidad, normas….. estar en grupo, algo tan natural como tan antinatural. En cualquier tipo de organización existen grupos, formales e informales, ambos debiendo ser contemplados en cualquier propósito organizacional que tenga la voluntad de ser exitoso. Pocas veces nos paramos a observar cuál fuerza nos ha llevado a “pertenecer” a un grupo, como pocas veces nos paramos a contemplar cuales “virtudes” son las … Continúa leyendo La falta de ecuanimidad o la muerte del grupo

El asombro explicado por Einstein.

Tenía 67 años cuando Einstein escribió lo que él llamó “una retrospectiva de sus propios afanes y pesquisas”, “aquello que verdaderamente merece la pena comunicar”. Solo los genios tienden a ser tan auto-reduccionistas en sus explicaciones. Ese afán de transmitir rápido para seguir avanzando, co-creando con la mente de su interlocutor para ambos llegar a un climax de creación y encuentro, una tendencia natural a … Continúa leyendo El asombro explicado por Einstein.