Resentimiento y equipos
Me encantan las emociones, ahora que los estados de ánimo llevan toda mi admiración por lo que nos enseñan y las capacidades que dejan ver de la persona que los sostiene. Las emociones pueden inducirse, los estados de ánimo también. Ahora que acabado el agente externo la persona vuelve a su estado de ánimo natural, y ese amigos lo dice todo, además de mostrar el … Continúa leyendo Resentimiento y equipos
Aprehensión de valores
En este post quisiera hacer una simple reflexión en relación a ¿como se introducen los valores en las empresas, a través de qué instrumentos se aprehenden, se hacen suyos?. Para entender la vida organizacional a nivel grupal e individual es necesario conocer ¿ qué mueve el sistema, por qué se mueve y para qué en esa trayectoria y qué le ha llevado a optar por … Continúa leyendo Aprehensión de valores
Cultura y beneficio, la relación.
Harrison elaboró un estudio sobre la ideología organizacional, “Understanding your organization´s caracter” publicado en 1972 en la revista Harvard Business Review, posteriormente publicó un libro, Harrison y Stokes, en 1992, donde se pretendía ayudar a los gerentes a pensar acerca de la cultura de sus propias organizaciones. Plasmó en su estudio cómo la cultura corporativa moviliza el pensamiento corporativo, y éste a su vez se … Continúa leyendo Cultura y beneficio, la relación.
La excelencia en el compartir 