Políticas salariales y ecosistema generacional

Actualmente hay más de 4 diferentes generaciones interactuando en las organizaciones, y tantas personalidades como personas hay en las mismas. Es un reto poder llegar a tener políticas salariales que ayuden a conseguir objetivos personales/laborales a cada una de estas personas, así como a contribuir a hacer más fuerte la filosofía organizacional. Una política salarial son principios y directrices en relación a la remuneración de … Continúa leyendo Políticas salariales y ecosistema generacional

La creatividad es una necesidad organizacional, a veces también personal.

Las personas con ese don,  algunas, otras con una leve competencia creativa, son codiciadas por las empresas. Ahora, ¿están todas esas empresas preparadas para atender a sus internos creativos?. Vamos a comenzar por lo fácil….. ¿Qué significa “carecer de creatividad absoluta” en el desempeño del puesto de trabajo?….. Fácilmente definible, aquí van algunas notas; Poseer juicios previos (preconceptos) en relación a cómo se deben hacer … Continúa leyendo La creatividad es una necesidad organizacional, a veces también personal.

El asombro explicado por Einstein.

Tenía 67 años cuando Einstein escribió lo que él llamó “una retrospectiva de sus propios afanes y pesquisas”, “aquello que verdaderamente merece la pena comunicar”. Solo los genios tienden a ser tan auto-reduccionistas en sus explicaciones. Ese afán de transmitir rápido para seguir avanzando, co-creando con la mente de su interlocutor para ambos llegar a un climax de creación y encuentro, una tendencia natural a … Continúa leyendo El asombro explicado por Einstein.