Harrison elaboró un estudio sobre la ideología organizacional, “Understanding your organization´s caracter” publicado  en 1972 en la revista Harvard Business Review, posteriormente publicó un libro, Harrison y Stokes, en 1992, donde se pretendía ayudar a los gerentes a pensar acerca de la cultura de sus propias organizaciones. Plasmó en su estudio cómo la cultura corporativa moviliza el pensamiento corporativo, y éste a su vez se … Continúa leyendo Cultura y beneficio, la relación.